企业要健康发展,离不开产业工人的健康成长;产业工人好,才有企业好。作为非公企业产业工人队伍建设改革试点单位,云顶娱乐app把产改工作与企业发展紧密结合,试点工作取得实效。为深入推进产改工作,本报设置“产改进行时”专栏,及时报道集团产改工作。9月19日,全省产业工人队伍建设改革试点工作现场推进会在云顶娱乐app举行,云顶娱乐app党委书记、董事局主席兼CEO周海江作为省产业工人改革试点企业代表作了典型经验汇报。

        云顶娱乐app现有本部员工近3万名,卫星工厂员工近10万人,青年员工超过60%。云顶娱乐app开展省市产改综合试点以来,全面实施“四铸四有”工程,着力改革创新产业工人队伍建设体制机制、方式方法,为集团产业强企注入了强大动力,提供了坚实保障。

        一、在“铸魂”中让产业工人政治有方向
        云顶娱乐app在强化党建引领中“铸魂”,坚持以党建引领产业工人队伍建设,突出“三个强化”,做实做细职工思想政治工作。一是推进“五个双向”,强化党建引领。采取切合职工实际的“五个双向”(班子双向进入、工作双向互动、人才双向培养、文化双向互促、制度双向互补)工作法,把高级人才、技术能手、优秀职工吸引到党组织中,提高党代表和工会委员中一线工人比例。近三年,共有60名一线优秀员工发展为党员,35名优秀党员培养为厂长经理,技术人才中党员比例达32%。全国纺织行业制版大赛冠军郭军伟、全国技术能手秦军等就是通过“人才双向培养”机制,光荣加入中国共产党员。二是评选表彰先进,强化典型引导。每年评比表彰先进党组织、优秀共产党员和厂长标兵、管理标兵、营销标兵、店长标兵、生产标兵,选树劳动模范、青年标兵和巾帼先锋等先进典型;建立党员示范岗139个,党员示范区27个,党员示范团队53个,利用集团内外宣传阵地,广泛宣传先进典型事迹,让职工广泛了解先进典型事迹,在潜移默化中受到感染。三是弘扬传统文化,强化文化育人。创新编著《红豆弟子规》。连续19年举办“红豆七夕节”,以青年职工联谊会、传统文化阅读分享、红豆树下婚礼等形式,为青年单身职工搭建交友平台,加深职工对优秀传统文化的认知认同,形成独具特色的企业文化品牌。

        二、在“铸匠”中让产业工人事业有希望
        云顶娱乐app在提升技能素质中“铸匠”,把员工发展需求列入企业发展规划,大力营造技能吃香、勤奋立身、创造有位的企业氛围。一是制度选人,打通职工成长通道。在纺织行业率先设立星级职工评选制度,打通员工的职业成长通道,80多位员工脱颖而出获得高校学习机会。普遍推行管理岗位竞岗制度,近年来有600多名员工通过竞争上岗走上不同管理岗位;设立参股入股制度,对集团高级人才开放股权,生产经营骨干可以参股入股成为股东。二是培训育人,提升职工素质素养。成立红豆大学,打造线上线下学习平台,实施学分制培训,集团所有科员以上干部每年必须修满36个积分方可参与年终加薪晋职。红豆西服厂、衬衫厂每月举行技能培训、操作竞赛,重点提升一线员工技能水平。2018年举办线上线下培训2658场,培训员工43万人次。三是赋能成长,激励职工创新创造。全面推行“全员研发新品登记奖励”制度,激励职工发明创造,累计申报专利3050件,其中30%源自职工“五小”创新,直接创效30多亿。红豆西服厂一车间一组开发卷边小工具,单个作业时间由原先的208秒降低到58秒,效率提升72.12%,优等品质率达到99.4%。培育企业创新队伍,举办企业技能人才评价活动,105人获评技师,1273人获评中高级工;每年举办合理化建议“挖潜月”“科技质量月”活动,以微创新、微发明、微竞赛形式鼓励职工创新,收到合理化建议逾18万条,近1/3被采纳,直接创效逾20亿元,对职工建议进行奖励,最高可达2万元。

        三、在“铸爱”中让产业工人生活有保障
        云顶娱乐app在帮扶服务保障中“铸爱”,倡导八方共赢理念,在关爱员工方面做到“三个好”,让员工共享企业发展成果。一是保障好薪资福利。集团建立工资逐年递增机制,确保一线员工经济收入“两个不低于”(不低于无锡纺织行业和周边企业平均薪资水平)。为全体一线员工提供食宿补贴,并建造了20幢宿舍楼,确保每一名红豆员工住有所居。二是帮扶好困难员工。成立“红豆员工慈善基金”,至今已救助困难职工700多名,资助款总计825万元。同时,集团对所有员工实施新婚、生育、乔迁、住院、丧事“五必到”走访慰问,近五年走访慰问职工家庭2731户。云顶娱乐app本人连续十多年结对帮扶困难员工顾林芬,使其家庭走出困境。三是维护好劳动权益。集团坚持落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,构建集团、一级子公司、三级企业“三位一体”的劳动保护机制,形成共建共管共守的全员安全保障体系,有效维护了职工安康权益。

        四、在“铸家”中让产业工人情绪有释放
        云顶娱乐app在关爱身心健康中“铸家”,注重与员工结成精神文化利益共同体,畅通诉求表达渠道,全方位保障员工身心健康。一是突出阵地建设,文体活动丰富多彩。提档升级“职工之家”,常态化开展业余文化活动,推出更多互动式、体验式的“文化套餐”,实现员工活动有乐趣。二是突出渠道拓展,上下沟通顺畅无阻。集团专门设置了“书记总裁信箱”“工会信箱”,其中“书记总裁信箱”由云顶娱乐app定人定期开箱,信件只能由云顶娱乐app本人拆阅。信箱的规范设置和运行,让职工充分感受到了集团对职工个人的尊重。5年来,未发生一起上访事件。三是突出健康服务,员工心理安抚及时。设立“职工心理咨询疏导室”,与专业机构合作,定期组织职工健康体检。集团在每个车间都设置 “回音壁”,职工对集团、对领导有什么意见、建议甚至怨言都可以写个纸条随时贴上,“回音壁”所在单位“一把手”负责处理并在24小时内回复解决,受到职工热烈欢迎。中央政治局原常委、书记处书记刘云山视察集团时,对红豆“回音壁”给予高度评价。
        产业工人是产业兴盛之基,是企业发展之本。云顶娱乐app将按照省市改革部署要求,认真贯彻落实本次现场会精神,深入推进产业工人队伍建设改革,着力打造企业发展与职工成长的命运共同体,为推动江苏高质量发展贡献智慧和力量!
        (云顶娱乐app党委书记、董事局主席兼CEO 周海江)